Alle Vorlagen für deine Kündigung

Kündigung Arbeitsvertrag – Goodbye alter Job, Hallo neue Herausforderung

Zeit für die Arbeitsvertrag Kündigung, wenn du dich beruflich verändern willst.

Vielleicht siehst du keine Möglichkeit mehr dich in deiner alten Firma weiter zu entwickeln.

Oder aber du gehörst zu den Menschen, die mit der heutigen Arbeitswelt brechen möchten.

Viele Arbeitnehmer sehen oft keinen Sinn mehr sich eine Überstunde nach der anderen aufzuhalsen und dafür wenig Entlohnung zu bekommen.

Eine berufliche Veränderung in die eine oder andere Richtung erfordert im 2. Schritt die form- und fristgerechte Kündigung des aktuellen Arbeitsplatzes.

Aktuelle Studien zeigen interessante Veränderungen im heutigen Arbeitsleben auf:

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann viele Gründe haben. (Grafik © Statista 2017, Quelle: GFK)

Es ist eindeutig das die Arbeitnehmer heute sehr viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima legen. Eine gute Work-Life-Balance wird heute immer wichtiger.

Gründe für die Kündigung

Das ist nicht allzu verwunderlich, Burn-out, Bore-out und andere Folgen extremer Arbeitsbelastungen stehen an der Tagesordnung in unserer Gesellschaft.

Versuche dem Entgegenzuwirken, sind oft Arbeitszeitverkürzungen (du nimmst eine geringere Bezahlung gerne in Kauf, dies wird immer mehr zum Trend), Elternzeit, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice selbst in etablierten Traditionsunternehmen und andere individuelle Ansätze.

Falls du es dir aus überlegst aus deinem Arbeitsvertrag auszuscheiden, wäre es ein dringlicher Rat sich über weniger drastische Veränderungen zu informieren.

Vielleicht sind ein paar Kollegen ja schon einen Schritt weiter wie du und haben sich bereits mit eurem Chef beraten.

Wenn du dich nach reiflicher Überlegung dazu entschieden hast den alten Job an den Nagel zu hängen, gibt es einiges zu beachten.

Wenn du dir den Aufwand sparen möchtest selbst eine Kündigung aufzusetzen kannst du auf unsere Vorlagen zurückgreifen.

Ordentliche Kündigung Arbeitgeber

Eine ordentliche Kündigung an den Arbeitgeber muss fristgerecht erfolgen, das bedeutet: Die Kündigungsfrist an die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber halten müssen (beide!) findest du in deinem Arbeitsvertrag.

Generell ist diese im BGB (Bürgerlichen Gesetzbuch) verankert, das heißt sie gilt für alle Jobs einheitlich.

Kündigungsfristen Kündigung Arbeitsvertrag

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen und ist entweder zum 15. Eines Monats oder zu Ende eines Monats einzureichen.

Möchte ein Arbeitgeber sich von seinem Mitarbeiter trennen, so muss er die Betriebszugehörigkeit des betreffenden mit einkalkulieren.

Befindet sich der Mitarbeiter noch in der Probezeit (meistens 6 Monate), so kann er mit einer Frist von 2 Wochen zu jedem gewünschten Tag gekündigt werden.

Arbeitet der Arbeitnehmer 2 Jahre in dieser Anstellung beträgt seine Kündigungsfrist ein Monat zum Ende eines Kalendermonats.

Bei 5 Jahren sind es 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Diese Regelung gilt nur, wenn im Arbeitsvertrag auf die gesetzlichen Bestimmungen verwiesen wird.

Gilt ein Tarifvertrag, dann gelten die tarifvertraglichen Fristen!

Dies aber auch nur, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind und auf das bestehende Arbeitsverhältnis anwendbar sind.

Resturlaub Kündigung

Resturlaub nehmen nach der Kündigung und entspannen!

Was passiert mit meinem Resturlaub, wenn ich kündige: Der Resturlaub muss bis auf wenige Ausnahmen gewährt werden.

Solche Ausnahmen sind z.B., wenn du einen neuen Mitarbeiter einarbeiten sollst. Wurdest du fristlos gekündigt, so kannst du dir den Resturlaub auch auszahlen lassen.

Hinweis: Wie hoch ist denn mein Resturlaub nach einer Kündigung noch? Um diese Frage zu beantworten, muss man ein bisschen rechnen.

Die verbleibenden Tage werden anteilig auf den Urlaub für das gesamte Arbeitsjahr berechnet.

Dies führt zur nächsten Frage: was passiert mit meinem bereits ausgezahlten Urlaubsgeld, muss ich das wieder anteilig zurückzahlen?

Zunächst sollte man sich dazu im Klaren sein, dass Urlaubsgeld eine freiwillige Zusatzzahlung des Arbeitgebers ist.

Es ist somit auch vertraglich geregelt wie bei einer Kündigung verfahren wird. Eine einheitliche gesetzliche Richtlinie gibt es nicht.

Kündigung und Elternzeit

Während der Elternzeit steht man unter gesetzlichem Kündigungsschutz.

Dies gilt auch schon ab 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit.

Reicht man seinen Antrag auf Elternzeit vorher ein, kann es unter Umständen passieren, dass man eine rechtskräftige Kündigung bekommt.

Für Frauen gilt eine andere Regelung: Schon in der Schwangerschaft besteht ein Kündigungsschutz.

Sie sind auch nach der Geburt ihres Kindes unkündbar.

Der Gesetzgeber schützt frischgebackene Mütter vor finanziellen Problemen, für den Fall, dass es noch zu weiteren schwierigen Umständen kommen sollte.

Wir haben dir eine ausführliche Zusammenfassung zu diesem wichtigen Thema erstellt, hier findest du auch wichtige Informationen zum Thema Kündigung zum Ende der Elternzeit, dies kann in einigen Fällen über eine sehr lange Zeitspanne ein Thema sein, z.B. bei größeren Familienkonstellationen, in welchen Frauen von einer Elternzeit direkt in die nächste übertreten.

Ist man in der Elternzeit, gilt ein Kündigungsschutz

Kündigung richtig zustellen:

Gib im Briefkopf der Kündigung deinen vollständigen Namen und deine Adresse an, wir würden dir noch empfehlen deine Personalnummer und dein Geburtsdatum mit anzugeben.

Das Datum deiner Kündigung ist sehr wichtig. Dieses belegt dir die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist oder die des Tarifvertrags.

Gibst du die Kündigung Unternehmensintern ab, lass dir dies quittieren!

Kündigung per Einschreiben

Schickst du die Kündigung mit der Post, empfehlen wir dir grundsätzlich ein Einschreiben.

Entweder das Einwurfeinschreiben, oder auf Nummer sicher das Einschreiben mit Gegenzeichnung des Empfängers (Einschreiben Eigenhändig).

Im Betreff der Kündigung ist das Wort Kündigung zu verwenden, so kommt es zu keinen Missverständnissen

Folgende Anrede genügt: „Sehr geehrte Damen und Herren“.

Es kann aber auch der Chef direkt oder der Personalchef angeschrieben werden.

Es versteht sich wohl von selbst, das wenn du die nette Sekretärin des Chefs in der Anrede ansprichst, dass dies ein schwerwiegender formaler Fehler sein kann.

So formulierst du deine Kündigung

Nun zum Text: Es reicht ein schlichtes – „Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 01.01.20XY. Dieser wurde zwischen uns am 01.01.1900 abgeschlossen.“

Denke daran, je weniger Text, desto weniger Risiko auszuschweifen und im schlimmsten Fall die Kündigung zu gefährden.

Verwendest du ausversehen den Konjunktiv, kann dies rechtliche Folgen haben.

Also Klartext, kurz, knapp aber eindeutig ist der Grundsatz.

An dieser Stelle kann nun ein etwas freier Absatz stehen: „Ich bedanke mich für die kollegiale Zusammenarbeit und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg.“

Dieser Teil ist natürlich auch von deiner Gefühlslage abhängig in welcher du dich befindest, nicht jeder findet nette Worte am Ende seiner Zeit in einem Unternehmen.

Arbeitszeugnis fordern

Man sollte nicht das qualifizierte (!) Arbeitszeugnis nicht vergessen, um welches man im Folgenden bitten sollte.

Das Arbeitszeugnis steht dir seit 2003 gesetzlich zu (§ 109 Gewerbeordnung).

Dieses muss klar und verständlich formuliert sein und es muss dir auf Papier schriftlich ausgehändigt werden.

Nun kannst du deine Kündigung ausdrucken. Ja richtig gelesen, in Zeiten der Digitalisierung muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses trotzdem noch schriftlich auf Papier erfolgen!

Dies wird sogar vom Gesetzgeber so festgehalten: § 623 Bürgerliches Gesetzbuch – Eine Kündigung in Schriftform ist immer nötig, damit diese auch wirksam wird.

Dies gilt genauso für Auflösungsverträge. Die elektronische Form, also z.B. E-Mail, ist ausgeschlossen.

So und zu guter Letzt das Wichtigste: die Unterschrift. Mit vollständigem Namen unterzeichnen – ohne sie ist die Kündigung komplett unwirksam.

Außerdem stellen wir dir Vorlagen zur Kündigung deines Arbeitsvertrags zur Verfügung, wenn du Arbeitnehmer bist.