Kündigungsschreiben Vorlage
Vorlagen für Arbeitsverträge und Vertragspartner
- Anwaltlich geprüfte und rechtssichere Kündigungsschreiben
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- alle Vorlagen lassen sich kostenlos drucken
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Kündigungsschreiben Vertrag Muster Vorlage
Max Mustermann - Straße Hausnummer - Postleitzahl Ort
Name des Unternehmens
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Postleitzahl Ort
Kündigung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige Ich meinen Vertrag fristgerecht zum Vertragsende, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. Dies ist nach meiner Berechnung der [Kündigungstermin].
Bitte bestätigen Sie mir die Kündigung schriftlich. Bitte teilen Sie mir auch mit, zu welchem Zeitpunkt der Vertrag fristgerecht beendet wird.
Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann
Max Mustermann
Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag Muster Vorlage
Max Mustermann - Straße Hausnummer - Postleitzahl Ort
Name des Unternehmens
Vor- und Nachname des Ansprechpartners
Straße Hausnummer
Postleitzahl Ort
Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der [Kündigungstermin].
Ich konnte viel in diesem Unternehmen lernen und bin für die stets angenehme Unterstützung sehr dankbar. Ich bedauere, aus persönlichen Gründen diesen Schritt tun zu müssen.
Überdies bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Für die bisherige Zusammenarbeit bedanke ich mich herzlich. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Kündigungsschreibens und das Beendigungsdatum schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann
Max Mustermann
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Kündigungsschreiben Muster Vorlage

Die Idee von Kuendigung.org ist es, den Prozess rundum das Kündigungsschreiben für einen Vertrag so einfach wie möglich zu gestalten. Daher haben wir ein einwandfreies Musterschreiben für deine Kündigungsschreiben erstellt. Nutze die Suchfunktion und finde das passende Formular zur Kündigung deines Anbieters.
Über die Kategorien findest du außerdem die beliebtesten Musterschreiben und Vorlagen der jeweiligen Vertragspartner. Du musst nur noch die Daten zum Vertrag und deine Adresse eingegeben. Der Kündigungstext kann bei Bedarf selbstverständlich angepasst werden. Anschließend kannst du die Unterschrift generieren oder die Kündigung per Hand unterschreiben. Zum Schluss musst du nur noch die Versandart aussuchen oder die Kündigungsvorlage als PDF herunterladen.
Anschließend kümmern wir uns um den Rest. Eine Versandbestätigung zum Kündigungsschreiben erhältst du sofort per Mail von uns. Kündigen war nie einfacher, oder?
Unsere Kündigungsschreiben bieten für dich eine rechtsichere Form, um Kündigungen zu verfassen und abzusenden. Sie sind anwaltlich geprüft und werden anstandslos akzeptiert. Du kannst damit deine Kündigungen einfach und bequem erstellen und sparst Zeit sowie einiges an Aufwand, wenn du dich von Verträgen und Co. freimachen möchtest.
Unsere Vorlagen und Musterschreiben für die Kündigung kannst du ganz einfach als PDF-Dokument herunterladen oder sie als Word-Datei weiterverarbeiten. So kannst du diese auf Wunsch ausdrucken und sie dann selber unterschreiben und versenden. Alternativ kannst du sie aber auch online direkt über uns versenden und wir schicken deine Kündigung dann per Einschreiben oder via Fax an den Anbieter. Die Bestätigung deiner Kündigung erhältst du dann natürlich von deinem jeweiligen Vertragspartner.
Allgemeines Kündigungsschreiben: Verträge richtig kündigen
Wer heutzutage als Verbraucher einen Vertrag kündigen will, muss zum Teil viel Zeit aufwenden um offene Fragen zum Thema Kündigungsschreiben zu beantworten.
Was ist zu beachten, wenn ich eine Kündigung schreiben will beziehungsweise wie sieht die richtige Kündigungsform aus? Wann muss ich kündigen und was gibt es bei der Kündigung von meinem Abonnement zu beachten? Wo kommt das Datum auf dem Kündigungsschreiben hin? Und vor allem: Was muss im Kündigungsschreiben enthalten sein?
Heutzutage hat man kaum noch die Zeit, sich um all diese Fragen zu kümmern. Ganz zu schweigen davon, das Kündigungsschreiben dann noch zur Post zu bringen.
Wäre es nicht toll, wenn jemand anderes das erledigen würde? Wie wäre es, wenn man einfach für die Kündigung des Vertrages eine Vorlage oder ein Muster ausfüllen müsste?
Und genau da kommt Kuendigung.org ins Spiel. Mit unseren Vorlagen wird das Kündigungsschreiben ein Kinderspiel. Schnell und clever online ausfüllen, Versandart auswählen und wir übernehmen den Rest. Wir verschicken dein Kündigungsschreiben sofort per Fax oder Einschreiben. Egal ob du eine Vorlage zur Kündigung deines Handyvertrags möchtest oder an deinen Arbeitgeber das passende Schreiben schickst.
Mit uns kannst Du deine Kündigung einfach und schnell erstellen und diese dann auch direkt versenden. Je nach Anbieter liefern wir dir einen vordefinierten Text und du kannst dann ganz einfach deine persönlichen Angaben wie Wohnort, Adresse und das Datum ergänzen. Außerdem kannst du die Vertrags- oder Kundennummer ganz simpel einfügen, sodass die Kündigung beim Anbieter auch direkt passend zugeordnet werden kann.

Aber warum genau muss ich eine Kündigung schreiben?
Ein Kündigungsschreiben ist ein offizieller Brief. Der Empfänger wird darüber informiert, dass der Verbraucher (in dem Fall du) den geschlossenen Vertrag kündigen möchte. Es ist notwendig, da die meisten Unternehmen eine schriftliche Kündigung verlangen. Die Form des Kündigungsschreibens gibt dir außerdem Sicherheit über die Zustellung und dient zudem als Nachweis. Somit kannst du als Kunde nachweisen, dass du den Vertrag gekündigt hast. Im Kündigungsschreiben sollte daher im besten Fall auch immer stehen, dass der Vertragspartner die Kündigung bestätigen soll. So hast du am Ende auch einen Nachweis direkt in der Hand und kannst dich im Notfall darauf berufen.
Welche Inhalte gehören in ein Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben muss sich an einige Anforderungen halten, sodass du dabei auf jeden Fall auch auf relevante Daten und Informationen (rund um den Vertrag) achten solltest. Mit unserer Checkliste zur Kündigung hast du alle wichtigen Aspekte immer direkt im Blick.
Im Kündigungsschreiben müssen diverse Angaben auf jeden Fall hinterlegt sein. Dazu zählen unter anderem diese Informationen:
- Kündigungsfrist überprüfen und einhalten!
Die Infos findest du in den Vertragsunterlagen und kannst sie dort einfach entnehmen. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass deine Kündigung pünktlich ankommt. So kommst du aus dem gekündigten Vertrag dann auch problemlos heraus.Kündigungsfrist berechnen - Deine Adresse
Gib deine Adresse an damit das Kündigungsschreiben dir direkt zugeordnet werden kann. Diese kommt ganz nach oben. Meist wird sie auf der linken Seite angegeben, du kannst sie aber auch rechts beim aktuellen Datum unterbringen. Der Empfänger weiß so direkt, wer die Kündigung verschickt hat. - Adresse deines Vertragspartners
Achte darauf die richtige Adresse deines Vertragspartners anzugeben, so wird die Kündigung auch sicher zugestellt. Die Adresse findest du entweder direkt in den Vertragsunterlagen oder auch online. Viele Anbieter haben für Kündigungen zudem eine separate Post- oder Postfachadresse. Darauf solltest du bei der Adressierung achten. - Angabe deiner Vertragsdaten zum Kündigungsschreiben
Deine Kundennummer und Vertragsnummer findest du in den Unterlagen zum Vertrag. Auch dies dient der problemlosen Zuordnung. Die korrekte Kundennummer sollte in jedem Fall im Kündigungsschreiben stehen. Wenn es keine Kunden- oder Vertragsnummer gibt, wird die Kündigung im Regelfall der Adresse zugeordnet. - Datum
Das aktuelle Datum macht deutlich, wann du die Kündigung verfasst hast. Dies ist aufgrund von Fristen und Terminen wichtig. Meistens wird auch der Ort, an dem das Schreiben verfasst wurde, genannt. Achte immer darauf, auch wirklich das richtige Datum zu nehmen. Datiere ein Kündigungsschreiben auch nicht vor. Das wirkt seltsam, wenn die Kündigung doch eher beim Vertragspartner ankommen sollte. - Versand per Fax oder Einschreiben
Versende dein Kündigungsschreiben als Fax oder Einschreiben (am einfachsten über uns) – auf diese Weise hast du einen Nachweis und kannst im Streitfall belegen, dass du die Kündigung auch wirklich (und fristgerecht) abgeschickt hast. Achte darauf, dass du den Nachweis über den Versand im Problemfall in der Hand hast. Ein Postbeleg ist hierbei ebenso gut geeignet wie eine Versandbestätigung vom Fax.

Wie ist die korrekte Form eines Kündigungsschreibens?
Möglichkeiten wie man seinen Vertrag kündigen kann, gibt es viele. Zum Beispiel wollen manche Verbraucher einen Grund für die Kündigung des Vertrags angeben, andere nicht. Unsere Vorlagen und Musterschreiben bieten dir daher eine einfache Möglichkeit, ein Abo zu kündigen. Der Text des Kündigungsschreibens lässt sich dabei individuell an die Bedürfnisse anpassen.
Was jedoch grundsätzlich zu beachten ist, ist dass der Empfänger das Kündigungsschreiben innerhalb der vorgegeben Kündigungsfrist erhalten muss. Die häufigste Frist bezieht sich auf ein bis zwei Monate, jedoch hat jedes Unternehmen eine eigene Frist, die in dem entsprechenden Vertrag nachzulesen ist. Strom- und Gasanbieter können beispielsweise andere Fristen haben, Mobilfunkanbieter haben vielfach Fristen von drei Monaten und bei anderen Dienstleistern kannst du einen Vertrag auch wenige Tage vor dem Vertragsende und einer Verlängerung noch kündigen.
Der Inhalt des Kündigungsschreibens muss auf jeden Fall beinhalten, dass der Vertrag zum nächstmöglichen Termin gekündigt wird. Alternativ kann aber auch ein fixes Datum angegeben werden, zu dem der Vertrag beendet werden soll. Ebenso ist die Angabe der Kundennummer (soweit vorhanden) oder anderer vorhandener Kundendaten (in den meisten Fällen) notwendig. Ein spezifischer Grund der Kündigung muss nicht genannt werden. Auf Beleidigungen oder diffamierende Äußerungen im Kündigungsschreiben sollte in jedem Fall verzichtet werden, auch wenn der Vertrag aus Unzufriedenheit gekündigt werden soll.
Wie man das Kündigungsschreiben verschicken sollte:
Mit der BGB-Änderung vom 01. Oktober 2016 bedarf es für ein Kündigungsschreiben nicht mehr zwingend der Schriftform (§ 309 Nr. 13 BGB). Die Textform soll zukünftig genügen und das Kündigungsschreiben so auch per Mail ausreichend sein.
Das bedeutet, dass eine Kündigung nicht mehr eine eigenhändige Unterschrift enthalten muss, sodass diese auch via E-Mail oder beispielsweise per SMS oder Messenger akzeptiert werden sollte. So sieht es das Gesetz inzwischen zumindest vor.
Doch reicht das in der Praxis wirklich? Wir sagen ganz klar: Nein! Der Nachteil des Versands per E-Mail oder Kündigungsschreiben per WhatsApp liegt ganz klar in der Nachweisbarkeit. Was ist, wenn die E-Mail im Spamordner landet oder gelöscht wird? Falls einer Lesebestätigung nicht zugestimmt wird? In dem Falle hat man keinerlei Nachweis über eine angemessene Zustellung und die Kündigung könnte im Streitfall abgelehnt werden. Das ist auch dann der Fall, wenn das Gesetz eine Kündigung in Textform für rechtens erklärt. Im besten Fall sicherst du dich aber mit einer Kündigung in Schriftform ab, die eigenhändig unterschrieben und via Fax oder Post verschickt wird. Ein Einschreiben bietet für dich auch Infos darüber, wann dein Schreiben beim Empfänger angekommen ist.
Weitere Kündigungsschreiben Vorlagen gesucht?
Zahlreiche weitere Vorlagen für die Kündigung findest du in unserer Datenbank. Hier gibt es für dich tausende vorgefertigte Kündigungsschreiben und diese können ganz einfach und mit wenigen Klicks verwendet werden. Mit der Suchfunktion kannst du die passende Vorlage für die Kündigung einfach finden und diese dann mit deinen Daten ergänzen. Auf diese Weise hast du die Option, die Kündigung einfach anzupassen und diese dann an den Anbieter zu versenden. Du findest hier ganz schnell die am häufigsten gesuchten Kündigungen und kannst zudem auch allgemeine Vorlagen für Verträge, Arbeitsverträge, Handyverträge, Mitgliedschaften und mehr finden. Unsere Kategorien bieten für dich einen schnellen Zugriff.
Einen Arbeitsvertrag kündigen – so geht es

Auch einen Arbeitsvertrag kannst du mit unseren Vorlagen einfach kündigen. Allerdings bedürfen Arbeitsverträge der verschärften Schriftform. Du musst unsere Vorlage daher selbst ausdrucken und handschriftlich unterschreiben. Zusätzlich kommt es ebenfalls auf gültige Fristen an und in aller Regel liegt die Frist für dich als Arbeitnehmer bei wenigen Monaten. Je nach Dauer der Beschäftigung kann die Kündigungsfrist zwischen einem Monat und sieben Monaten liegen – das ist vor allem für Arbeitgeber relevant. Als Arbeitnehmer gilt für dich immer die im Vertrag vereinbarte Kündigungsfrist.
Dazu sollte auch bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses darauf geachtet werden, dass die Empfängerdaten korrekt sind und dass die Kündigung beim Arbeitsgeber auch wirklich ankommt. Ein Einschreiben oder die Kündigung per Fax ist dafür die beste Lösung. Alternativ kannst du die Kündigung auch gegen schriftliche Bestätigung in der Personalabteilung oder direkt beim Chef abgeben.
Mögliche Gründe für eine Kündigung als Arbeitnehmer
Gründe, weshalb man als Arbeitnehmer einen Vertrag kündigen möchte, gibt es einige. Mal liegt es daran, dass man sich beruflich neu orientieren möchte, mal fühlt man sich im Unternehmen schlichtweg nicht (mehr) wohl. Häufig sind es folgende Gründe, weshalb man auf ein Kündigungsschreiben für den Arbeitsvertrag zurückgreifen möchte:
- Neues Jobangebot von anderen Firmen
Wenn du ein besseres Jobangebot bekommen hast, kann es sein, dass du dieses annehmen möchtest. Somit kommst du um eine Kündigung bei deinem bisherigen Arbeitgeber nicht herum. - Umzug in eine andere Stadt
Durch einen Umzug ändert sich oftmals auch dein Arbeitsumfeld. Wenn dein Arbeitgeber am neuen Wohnort nicht ansässig ist, ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Umzugs möglich. - Berufliche Neuorientierung gewünscht
Wenn du noch einmal etwas Neues ausprobieren möchtest und einen Job in einer anderen Branche bekommen hast, musst du deinen Arbeitsvertrag kündigen. - Wechsel des Berufsfeldes
Wenn du bereits weißt, dass du in einem anderen Berufsfeld glücklicher bist, ist eine Kündigung nicht zu vermeiden. - Probleme im Unternehmen
Probleme mit dem Chef oder mit der Position sorgen vielfach für eine Kündigung. Aber auch Probleme in der Abteilung können ein Grund dafür sein, weshalb du deinen Job kündigen möchtest. - Unangenehmes Betriebsklima
Immer wiederkehrende Streitigkeiten, Ärger in der Personalküche oder andere Gründe. Ein unangenehmes Klima im Job sorgt oftmals für einen Jobwechsel. - Langeweile am Arbeitsplatz
Wenn du dich im Job unterfordert fühlst und keine Aufgaben hast, die dich ausfüllen, kann eine Neuorientierung sinnvoll sein. Du kannst dann eine andere Arbeit aufnehmen. - Keine Fortentwicklungsmöglichkeiten
Wenn es keine Optionen für Weiterbildungen und Co. gibt, kann ein anderer Job die Lösung sein. So kannst du zu einem anderen Arbeitgeber wechseln und neue Möglichkeiten finden. - Zu geringe Bezahlung
Ein zu geringes Gehalt ist ein häufiger Grund im Kündigungsschreiben. Du hast im Anschluss die Chance, einen besser bezahlten Job zu finden.

Kündigungsschreiben durch Arbeitnehmer – so ist vorzugehen
Bevor man den eigenen Arbeitsvertrag kündigt, muss man sich zunächst einmal mit einigen Vorgaben und Rahmenbedingungen vertraut machen. So solltest du zunächst die Kündigungsfrist für das Arbeitsverhältnis herausfinden. Das ist im Arbeitsvertrag meist einfach möglich. Danach kannst du dich nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen und hier einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Auf Wunsch kannst du deinen Abschied aus dem Unternehmen vorbereiten und die Kündigung dem Chef persönlich übergeben. Aber auch hier solltest du auf eine Kündigungsbestätigung in jedem Fall bestehen. Ein Tipp: Dokumentiere die Übergabe der Kündigung oder erledige auch dies nachweisbar – beispielsweise per Einschreiben.
Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich. Kommt das für dich eventuell in Frage, kann ein Anwalt helfen, die eigenen Ansprüche durchzusetzen.
Die Kündigungsfrist herausfinden
Deine Kündigungsfrist kannst du im Arbeitsvertrag einfach finden. Sie beträgt in den meisten Fällen nur wenige Monate und bleibt für dich als Arbeitnehmer auch bei längerer Beschäftigung gleich.
Du kannst den richtigen Beendigungszeitpunkt einfach selbst errechnen. Am einfachsten geht es mit unserem Kündigungsfristenrechner
Job suchen und neuen Vertrag unterschreiben
Hast du gekündigt, kannst du dich auf Jobsuche begeben. Vielfach geschieht dies auch schon vorher. Über die Arbeitsagentur oder über Jobportale kannst du neue berufliche Perspektiven finden. Den neuen Arbeitsvertrag kannst du dann direkt unterschreiben.
Abschied vorbereiten
Nach deiner Kündigung, musst du deinen Abschied vorbereiten. Es muss keine Feier werden, aber die Kollegen solltest du schon informieren. Auch sind wichtige Dokumente zu übergeben und du musst meist Schlüssel und Zugangsdaten wieder abgeben.
Übergabe des Kündigungsschreibens & Gespräch mit dem alten Chef
Die Kündigung kannst du per Post senden oder sie auch direkt im Unternehmen abgeben. Entweder erhält sie der Chef oder die Personalabteilung kümmert sich darum. Ein abschließendes Gespräch mit dem Chef ist in den meisten Fällen sinnvoll.
Unser Tipp: Keine Fehler machen! (Dokumentieren)
Du solltest die Abgabe des Kündigungsschreibens dokumentieren. Mache also beispielsweise ein Foto, wenn du das Schreiben in den Briefkasten der Firma wirfst oder nutze ein nachvollziehbares Einschreiben. Gibst du die Kündigung persönlich ab, solltest du dir dies quittieren lassen.
Rechtliche Aspekte bei der Jobkündigung
Formale Anforderungen gibt es für die Kündigung eines Arbeitsvertrages ebenfalls. So musst du darauf achten, dass du die Kündigungsfrist berücksichtigst und dass du zudem auch Formfehler vermeidest. Diese können nämlich dazu beitragen, dass deine Kündigung am Ende sogar ungültig ist. Du solltest so zum Beispiel auf diese Details achten:
- Absender und Empfänger müssen korrekt sein
- Datum zur Wahrung der Kündigungsfrist nennen
- Im Betreff sollte „Kündigung“ stehen
- Fristen im Anschreiben nennen und einhalten
- Dank ist keine Pflicht – zeigt aber Respekt und Größe
- Arbeitszeugnisse können angefordert werden
- Grüße sind empfehlenswert
- Unterschrift ist zwingend erforderlich
Im Schreiben der Kündigung für den eigenen Arbeitsvertrag solltest du zunächst einmal die persönlichen Daten und die korrekten Empfängerdaten angeben. Das heißt, dass deine Adresse und die des Unternehmens in jedem Fall gefordert sind. Außerdem sollte immer das aktuelle Datum auf der Kündigung zu finden sein, sodass du nachweisen kannst, wann die Kündigung geschrieben wurde. Du kannst dir bei der persönlichen Abgabe der Kündigung den Empfang auch quittieren lassen, was vielfach zu empfehlen ist.
Danach kommt der Betreff, in dem du den Begriff Kündigung unterbringen solltest. Das sorgt sofort für klare Verhältnisse und macht die Kündigung zudem rechtlich bindend. Als Zeichen des Respekts und der Achtung solltest du weiterhin auf die korrekte Anrede achten und im Schreiben noch einmal die Fristen erwähnen, an denen du dich orientierst. Im besten Fall forderst du dabei auch noch eine Kündigungsbestätigung an. Am Ende ist eine Unterschrift erforderlich, da bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages die Textform nicht ausreichend ist.
Kündigungsfrist und fristlose Kündigung
Wenn du deinen Arbeitsvertrag kündigen möchtest, musst du dich im Normalfall an gültige Fristen halten. Diese findest du immer in deinem Arbeitsvertrag. In Ausnahmefällen – beispielsweise bei Verstößen gegen das Arbeitsschutzgesetz – kann eine fristlose Kündigung erfolgen. Über die Möglichkeiten hierbei, kannst du dich bei einem Anwalt beraten lassen.
Resturlaub und Weihnachtsgeld im Kündigungsfall
Wenn du deinen Arbeitsvertrag kündigst, solltest du restliche Urlaubstage nach Möglichkeit noch in Anspruch nehmen. Das ist auch dann der Fall, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt. Der Urlaubsanspruch bleibt – anteilig – weiterhin bestehen. Weihnachtsgeld musst du im Übrigen nicht zurückzahlen. In einigen Fällen kannst du aber auch dann noch anteilig Weihnachtsgeld erhalten, wenn du dein Arbeitsverhältnis im laufenden Jahr gekündigt hast. So hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2015 geurteilt.
Die Arbeitnehmer Kündigungsschreiben Vorlage
Mit unserer Vorlage kannst du deinen Arbeitsvertrag einfach und simpel kündigen. Du kannst dir die passende Vorlage aussuchen und deine Daten entsprechend ergänzen. Füge das Datum ein, deine Adressdaten und die des Empfängers. Auch die gültigen Fristen kannst du im Muster für das Kündigungsschreiben anpassen und dieses im Anschluss als PDF- oder Word-Datei herunterladen.
Mit unserem vorgefertigten Kündigungsschreiben kannst du die Kündigung online generieren und diese dann einfach ausdrucken.
Nach erfolgtem Arbeitsvertrag Kündigungsschreiben
Nachdem du deinen Arbeitsvertrag mit unserer Kündigungsvorlage gekündigt hast, steht im Regelfall noch die Übergabe an und es verbleibt eine Zeit, in der du trotzdem noch im Unternehmen arbeitest. In einigen Fällen wirst du dann auch freigestellt.
Normalerweise erledigt man aber noch die letzten Arbeiten, räumt den Arbeitsplatz auf und verabschiedet sich vom Kollegium. Berichte und Protokolle solltest du an den Nachfolger übergeben und außerdem auch alle anderen wichtigen Informationen an deine Kollegen weiterreichen.
Im besten Fall verhältst du dich während der letzten Zeit nach der Kündigung weiterhin freundlich und kollegial und führst deine Arbeit weiterhin zuverlässig und laut Arbeitsvertrag durch.
Auf diese Weise ist der Abschied aus dem alten Job in vielen Fällen simpel durchzuführen und du kannst einfach und ohne viel Aufregung dem bisherigen Arbeitgeber den Rücken kehren. Etwaige Streitigkeiten solltest du nach Möglichkeit ausblenden und letzten Endes keine „schmutzige Wäsche waschen“. Das bringt am Ende nämlich meist gar nichts.

Übergabe am Arbeitsplatz
Ist die Kündigung bestätigt, steht am Arbeitsplatz meist eine Übergabe an. Berichte und Protokolle musst du deinem Nachfolger bereitstellen und auch ein letzter Austausch mit den Kollegen ist sinnvoll. Zudem solltest du die letzten Aufgaben deines Chefs abarbeiten, sodass du letztlich alle dir aufgetragenen Arbeiten erledigt hast.
Verhalten am Arbeitsplatz
Du solltest dich nach der Kündigung weiterhin freundlich deinen Kollegen gegenüber verhalten und auch dem Chef weiterhin mit Respekt gegenübertreten. Die anfallenden Arbeiten solltest du nach wie vor erledigen und nicht alles „schleifen lassen“. Das wäre unfair und zeugt nicht gerade von Respekt.
Die letzten Tage
An den letzten Tagen solltest du deinen Arbeitsplatz aufräumen und persönliche Dinge – wie Bilder – mit nach Hause nehmen. In vielen Unternehmen wird der verbliebene Resturlaub an den letzten Tagen gewährt, sodass du schon einige Zeit eher aus der Firma ausscheiden kannst. Dass du dich vom Chef und von den Kollegen verabschiedest, sollte klar sein.
Kündigungsschreiben durch den Arbeitgeber
Kündigt der Arbeitgeber, sind die Regelungen ein klein wenig anders. So kann ein Arbeitgeber dich nicht „einfach so“ kündigen, sondern braucht dafür eine Begründung. Ein Diebstahl am Arbeitsplatz zählt beispielsweise hinzu. Zudem sind „betriebsbedingte Kündigungen“ eine Möglichkeit. Diese kommt dann in Frage, wenn das Unternehmen wirtschaftliche Probleme hat. Schwangere Frauen dürfen allerdings in keinem Fall gekündigt werden – sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Die Kündigungsfrist variiert bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zudem. Sie beträgt:
- Einen Monat bei Beschäftigungen bis zwei Jahre
- Zwei Monate bei Beschäftigungen bis fünf Jahre
- Drei Monate bei Beschäftigungen bis acht Jahre
- Vier Monate bei Beschäftigungen bis zehn Jahre
- Fünf Monate bei Beschäftigungen bis zwölf Jahre
- Sechs Monate bei Beschäftigungen bis 15 Jahre
- Sieben Monate bei Beschäftigungen bis 20 Jahre
Der Grund im Kündigungsschreiben muss in aller Regel „sozial gerechtfertigt“ sein und der Arbeitgeber muss diese in jedem Fall belegen. Einzig eine Beschäftigung in der Probezeit kann fristlos gekündigt werden und ein Kündigungsschreiben Muster gibt es hierfür auch. Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten ohne Einhaltung von Fristen gekündigt werden. Eine fristlose Kündigung ist zudem bei extremen Fehlverhalten des Arbeitnehmers möglich. Im Vorfeld wird allerdings in den meisten Fällen mindestens eine Abmahnung verschickt, die auch in der Personalakte gespeichert wird.
Die Kündigungsregelungen für Arbeitgeber und die Bestimmungen sowie Vorgaben dafür kannst du bei uns ebenfalls finden. Auf diese Weise machst du auch als Arbeitgeber bei einer Kündigung von Arbeitsverträgen keine Fehler.
Fazit: Kündigungsschreiben müssen nicht kompliziert sein
Nicht immer muss es sonderlich kompliziert sein, einen Vertrag zu kündigen. Ob du nun einen Handyvertrag kündigen möchtest oder die Mitgliedschaft im Fitnessstudio – durch unsere Kündigungsschreiben Muster kannst du schnell und einfach die individuelle Kündigung generieren. Unsere Datenbank mit zahlreichen Kündigungsschreiben Vorlagen bietet für dich einen schnellen Zugriff auf zahlreiche Kündigungen für unterschiedliche Anbieter und du kannst auf diesem Weg einfach und schnell die passende Kündigungsvorlage finden. Diese kannst du anschließend durch uns versenden lassen. Besonders wichtig kann es sein, die Kündigung nachweislich abzusenden – also per Fax oder via Einschreiben. Auf Wunsch erledigen wir auch das für dich, sodass du mit deiner Kündigung von Verträgen selber keinen großen Aufwand hast.
Auch einen Arbeitsvertrag kannst du mit unseren Vorlagen einfach kündigen und bekommst dazu die passenden Muster und Vorlagen bereitgestellt. In jedem Fall solltest du aber die gültigen Fristen berücksichtigen und außerdem auch die formalen Rahmenbedingungen einhalten. Lasse dir deine Kündigung im besten Fall auch immer schriftlich bestätigen, sodass du am Ende auch etwas „in der Hand“ hast und diese bei Bedarf einfach vorlegen kannst.
So werden deine Kündigungen von nun an zum Kinderspiel!
Bildquelle: Shutterstock / thodonal88
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